Toujours plus de femmes dans les conseils d’administration. C’est le bilan du 7ème baromètre annuel sur la mixité dans des conseils d’administration du CAC 40 publié par Capitalcom. Bertrand Desmier analyse les résultats de cette enquête.
[image:1,l]
Le 7ème baromètre annuel sur la mixité dans les conseils d’administration du CAC 40 a été publié le mois dernier par Capitalcom. Les résultats sont toujours en hausse, ce qui porte le pourcentage d’entreprises anticipant l’application de la loi à 68%. Toutefois, un ralentissement de cette dynamique est à noter par rapport à 2011.
Baromètre de la mixité
L’agence Capitalcom a publié le 15 mai dernier son Baromètre 2012 sur la mixité dans les conseils d’administration du CAC 40. Désormais 23,4% des mandats au sein des conseils d’administration de ces groupes sont exercés par des femmes, contre 8,5% il y a 5 ans.
Pour mémoire, la loi Copé-Zimmermann, parue au journal officiel du 28 janvier 2011, définit un cadre légal concernant « l’égalité professionnelle » et « la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance ». Ainsi, ce texte de loi instaure progressivement des quotas « pour aller vers la féminisation des instances dirigeantes des grandes entreprises », rappelle le site internet gouvernemental Vie Publique. En cas de non-respect de ces quotas, les nominations seront annulées, à l’exception de celles des femmes.
Ralentissement de la féminisation par rapport à 2011
En 2012, « à l’issue de la saison des assemblées générales, le taux de mixité des conseils atteindra 23,4% contre 20,8% en 2011 ».
Ainsi, sur les 552 mandats d’administrateurs, 110 femmes se partagent 129 mandats. L’année dernière, 105 femmes occupaient 119 mandats. C’est donc une croissance de « seulement » 8,4% du nombre de mandats « féminins », même si le nombre de mandats au sein des conseils d’administration a diminué. Entre 2010 et 2011, l’augmentation du nombre de mandats offerts à des femmes avait été de 36%.
Il y a donc toujours une augmentation encourageante de la mixité des femmes au sein des conseils d’administration. Même si la présidente de Capitalcom, Caroline de La Marnierre, relativise ces chiffres, et explique que « l’augmentation du taux de mixité se justifie prioritairement par une réduction du nombre global de mandats d’administrateurs, d’une part et l’augmentation du nombre de femmes cumulant plusieurs mandats, d’autre part ».
En revanche, celles-ci s’impliquent de plus en plus fortement au sein des conseils. En effet, 72% des administratrices sont membres et/ou présidentes d’un ou plusieurs comités du conseil. Ces données représentent une hausse de 29% du nombre de femmes membres d’un comité, et une hausse de 33% des femmes présidant un comité.
27 groupes anticipent l’obligation de la loi
Selon la loi Copé-Zimmermann, les femmes devront représenter 20% des membres du conseil d’administration des groupes du CAC 40 au 1er janvier 2014, et atteindre 40% d’ici 2017. En ce qui concerne l’obligation de 20%, le baromètre affirme que déjà les deux tiers des groupes respectent ce seuil.
Ainsi, 17 entreprises du CAC 40 ont entre 20% et 30% d’administratrices, et 10 dépassent même le seuil des 30%. Publicis reste le leader en matière de mixité au sein du conseil d’administration, en atteignant la parité en 2012 (43,8% l’année dernière), rappelle par ailleurs le journal Novethic.
L’avis de Sequovia Conseil
Cette évolution de la gouvernance au sein des grands groupes n’est pas vérifiée sur le terrain auprès des ETI (entreprises de taille intermédiaire) et PME désireuses de mettre en œuvre des démarches de responsabilité sociétale et environnementale (RSE) fondées sur les lignes directrices de la norme ISO 26000. Les phases de diagnostic sur la question centrale de la gouvernance en attestent. On pourrait par là même aussi parler de la faible évolution des administrateurs indépendants au sein des ETI et PME, ce que confirme l’Institut Français des Administrateurs (IFA). Une étude couvrant les ETI et PME sur la mixité des conseils d’administration et l’intégration d’administrateurs indépendants serait la bienvenue