L’apprentissage est une des clés de l’emploi des jeunes. Pour autant, il n’est pas toujours facile pour une entreprise de recruter et de former un apprenti.
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L’objectif réaffirmé récemment par le président de la République de parvenir à 500 000 apprentis en 2017 est, depuis hier, à classer au titre des vœux pieux. En effet, l’annonce de la suppression de l’indemnité compensatrice de formation est un mauvais coup porté aux entreprises s’engageant en faveur de l’apprentissage. Bien loin de les encourager dans cette voie, on chercherait à les décourager qu’on n’agirait pas autrement.
Nier la formation dispensée par l’entreprise est une erreur majeure.
La CGPME réclame donc le maintien de cette indemnité compensatrice de formation qui n’est que la reconnaissance de l’action de l’entreprise en faveur d’un jeune.